Ziekteverzuim terugdringen, bittere noodzaak anno 2021!
Ziekteverzuim, aldus de dikke van Dale, is het niet komen werken vanwege ziekte. Dit kan uiteraard vele oorzaken hebben, maar stress op het werk staat met stip op nummer 1. Volgens TNO lopen meer dan een miljoen mensen jaarlijks risico op een burn-out en andere werk gerelateerde psychische aandoeningen. Jouw personeel dus ook. Hoe je ziekteverzuim kan terugdringen bij jouw organisatie? Door preventief te handelen.

Werkgevers verantwoordelijk
Piet Fortuin, CNV-voorzitter, onderschrijft dit: ‘Werkgevers zijn verantwoordelijk om de juiste middelen aan te reiken om optimaal te kunnen werken. Zowel mentaal als fysiek gaat dit in ongeveer de helft van de gevallen mis. Het ziekteverzuim was in 2020 hoger dan ooit, als we zo doorgaan verbreken we in 2021 dat record. Mensen dreigen uit te vallen door psychische en mentale klachten.’ (bron: CNV).

Inzetten op preventie essentieel
Preventie en het tegengaan van ziekte­verzuim is niet alleen wenselijk maar essentieel, zowel voor werknemer als voor werkgever. Een zieke werknemer moet je namelijk tot twee jaar lang loon doorbetalen. Daar bovenop komen nog andere kosten, zoals kosten voor re-integratie, verzuim­begeleiding en bijvoorbeeld vervanging. Een verzekering kan uitkomst bieden, maar vergoedt meestal niet alle kosten. Bovendien wil je dat werknemers juist zo fit mogelijk blijven en daarmee ziekteverzuim voorkomen. Het is altijd zinvol om ziekte­verzuim te verlagen door preventief te handelen. Immers, medewerkers die mentaal en fysiek wendbaarder zijn, melden zich minder vaak ziek.